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Electrolux Italia : il contratto integrativo è stato respinto dalla maggioranza dei lavoratori ma i vertici sindacali ricorrono ad un trucco

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Si sono tenute nella settimana scorsa le assemblee per votare l’accordo per il contratto di lavoro integrativo dei lavoratori della multinazionale Electrolux Italia produttrice di elettrodomestici.

L’esito del voto è stato : nello stabilimento di Solaro (Milano ) i no sono stati 307 e i sì 267 ; a Susegana (Treviso ) i no 663 e i sì 199, a Porcia (Pordenone ) i no 254 e i sì 595, a Forlì i no 533 e i sì 168,a Cerreto d’Esi (Ancona ) 4 no e 126 sì.

In totale i no dunque sono 1761 e i sì 1355 .

Un sindacato serio, rispettoso degli interessi e della volontà espressa dai lavoratori,dovrebbe a questo punto interrogarsi sui motivi per cui la maggioranza di questi non approva l’accordo.

Non è certo quello che stanno certo facendo i vertici del sindacato dei metalmeccanici di CGIL-CISL-UIL . Già nell’incontro con i vertici di Electrolux che avrebbe dovuto chiudere la trattativa, mentre la maggioranza delle rappresentanze unitarie sindacali non aveva firmato l’accordo, i dirigenti nazionali invece l’avevano firmato.

Adesso ,di fronte all’esito del voto, pur di far passare comunque l’accordo ,ricorrono a un trucco. Qual’è il trucco ?

Nei comunicati stampa sull’esito del voto emessi dalle segreterie FIM-FIOM-UILM compare in alto Electrolux/ Professional come si trattasse dello stesso contratto integrativo.

Ma le cose non stanno così. Recita infatti il testo dell’accordo respinto al paragrafo 16 :” Il presente contratto si applica a tutti i lavoratori dipendenti della società Electrolux Italia S.p.A. ( elettrodomestici n.d.r.),Electrolux Appliances S.p.A. (commercio all’ingrosso n.d.r. ),Electrolux Logistics Italy S.p.A. (spedizioni n.d.r. ) con la qualifica di operaio,impiegato ecc. “, e dunque non comprende i lavoratori della Electrolux Professional, società scorporata nel 2019 dedicata ad elettrodomestici per uso professionale e che ha un contratto integrativo a parte e dove i sì avevano prevalso sui no.

E allora ecco il trucco :aggiungere proditoriamente questi voti a queli dei lavoratori di Electrolux Italia e voilà !, i sì diventano 1867 e i no 1834,che resterebbe comunque una dimostrazione eloquente del fallimento della linea portata avanti dai sindacati confederali e da Electrolux.

Oltre dunque a barare in modo evidente,si tratta infatti di un vero e proprio broglio elettorale, oltre a calpestare la volontà espressa dai lavoratori,la dirigenza FIM-FIOM-UILM si sta coprendo di ridicolo e sta dimostrando di essere nei fatti la quinta colonna dell’azienda .

Erano state condotte precise critiche ai contenuti dell’accordo sia dai rappresentanti delle r.s.u. dei sindacati confederali sia dai rappresentanti aderenti alla confederazione unitaria di base , su vari aspetti .Sugli aumenti salariali modesti, sul maggiore uso dello straordinario ed utilizzo delle ore di permesso a discrezione dell’azienda, sul mantenimento dei contratti a termine proprio là dove occorrono assunzioni fisse ,cioè gli operai di linea, sulla limitazione del potere contrattuale delle rappresentanze unitarie sindacali .

E’ su questi punti che ci auguriamo si costruisca una piattaforma alternativa all’accordo respinto, in modo da unire tutti i lavoratori di Electrolux Italia e delle altre società della multinazionale ,sconfessare la linea filopadronale dei vertici FIOM-FIM-UILM e rafforzare gli organismi sindacali di fabbrica.

Se si va a leggere il contratto integrativo Electrolux ,si può vedere come prevalga al suo interno la visione dell’azienda senza che siano stati fissati i paletti fondamentali da parte dei sindacati.

A nostro avviso,il primo paletto è che non c’è nessun impegno sottoscritto e impugnabile da parte dei lavoratori a non delocalizzare , tanto è vero che nel preambolo si legge che ,tra “ i fattori condivisi del lungo percorso negoziale “, ovvero quando si incontravano i vertici dell’azienda e dei sindacati confederali, c’è il “ ribilanciamento dei volumi produttivi verso i paesi a basso costo del lavoro quale elemento per sostenere i volumi di vendita “. Insomma l’azienda mette le mani avanti su quello che potrà fare un domani,vale a dire spostare produzioni in altri paesi con salari più bassi, un ricatto elegante verso i lavoratori italiani ma pur sempre un ricatto. Dunque invece di accettare questo ricatto occorre pretendere una chiara posizione contro le delocalizzazioni dalla Regione ,dal governo nazionale , dalla Commissione Europea e costruire un coordinamento tra i lavoratori Electrolux nei paesi aderenti alla Unione Europea.Bloccare lo strapotere delle multinazionali è interesse comune dei lavoratori europei.

Il secondo paletto è che,come hanno richiesto i rappresentanti sindacali di fabbrica, manca il numero dei nuovi occupati a tempo indeterminato necessario soprattutto sulle linee e per un alleggerimento dei carichi di lavoro e non c’è nessuna indicazione su cosa verranno effettivamente  investiti i 65 milioni promessi dall’azienda.

Il terzo paletto è il ruolo sempre più marginale in cui si vengono a trovare le R.S.U. nelle trattative interne , schiacciate da una parte dall’azienda a semplici osservatori delle scelte di questa e dall’altra scavalcate dalle direzioni regionali e nazionali dei sindacati confederali. Anche da questa esperienza dei lavoratori Electrolux emerge la necessità di un nuovo tipo di organismi sindacali unitari sui luoghi di lavoro, espressione di vera democrazia e di vera rappresentanza dei lavoratori.

I.R.

Electrolux: respinto dalle rappresentanze sindacali unitarie l’accordo sul contratto integrativo

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La multinazionale Electrolux si è distinta in questi anni per i pesanti e continui ricatti verso i lavoratori italiani con le minacce della perdita del posto di lavoro trasferendo la produzione negli stabilimenti nei paesi dell’Europa dell’est dove i salari sono tenuti più bassi e dove mancano diritti fondamentali dei lavoratori. Il fatto che siano passati ben 14 anni dall’ultimo contratto integrativo da quello firmato in questi giorni ne è una dimostrazione.

Ma si sta verificando un fatto nuovo e importante, la maggioranza dei delegati del Coordinamento  nazionale RSU FIM FIOM UILM non ha firmato l’accordo con più che valide motivazioni, in netto disaccordo dunque con le direzioni nazionali dei rispettivi sindacati che invece lo hanno firmato. Ecco ad esempio il comunicato della R.S.U dello stabilimento di Susegana (Treviso) :

INSUFFICIENZA SINDACALE.

ELECTROLUX INTEGRATIVO DI GRUPPO UNA FIRMA DI TUTTI I SINDACALISTI, MA NON DELLA RAPPRESENTATI DEI LAVORATORI  (RSU) DI FABBRICA.

Integrativo Electrolux di gruppo è più un accordo tra strutture sindacali e multinazionale . 

Giudizio negativo dei delegati di fabbrica FIM FIOM UILM della RSU ELECTROLUX SUSEGANA, infatti NESSUNO LO FIRMA. 

Firmano invece tutti i funzionari sindacali.

E per la prima volta nella storia  Electrolux anche  la maggioranza dei delegati del Coordinamento  nazionale RSU FIM FIOM UILM presenti NON FIRMA l’accordo, con una visione anche plastica dell’evento, dove una prevalenza di delegati rimangono seduti al momento della firma.

Parola alle assemblee, poi  per metà maggio voto con REFERENDUM dei lavoratori.

LE RAGIONI DELLA FRATTURA TRA FABBRICA ED ESTERNO? IL MERITO.

– POTERE il testo sposta il potere contrattuale dall’interno delle fabbriche a fuori dalla fabbrica, consegnando un ulteriore pezzo all’impresa attraverso un sovralivello sindacale. 

 – FLESSIBILITÀ la regolazione di una parte degli straordinari e permessi personali (PAR a ore),  entrano nella libera  disponibilità dell’impresa, per concessione della sovra struttura,  sottratti al controllo e accordo dei lavoratori nei singoli stabilimenti, controllo che prima era esercitato  attraverso i loro delegati con contrattazione e intese aziendali.

– SOLDI: vede una insoddisfazione per i valori modesti dei premi collettivi (variabili e incerti) definiti nell’intesa fino al 2024, con valori economici in parte autofinanziati con partite di giro (eliminazione pausa e costo mensa con uso PAR a ore),  che stridono con la ricchezza di quanto distribuito  (certo e fisso) ogni anno ad una parte privilegiata di dipendenti, scelti dall’azienda stessa.

STABILIZZAZIONI MA ESCLUSI OPERAI DI LINEA – assunzioni fisse di alcuni operai precari indiretti, solo per profili professionali  “appetibili”, ma non di operai

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Aggiungiamo che i ricatti dei proprietari della Electrolux che oltre alla famiglia Wallenberg annoverano anche il grande fondo di investimento americano Vanguard, sono stati accettati nel corso degli anni sia dai vari governi centrali nonché da quelli delle regioni interessate con generosi finanziamenti da una parte,da accordi al ribasso con le direzioni sindacali dei metalmeccanici di CGIL-CISL- UIL dall’altra che hanno peggiorato le condizioni di lavoro e le retribuzioni dall’altra. La definizione di tutto questo da parte del sindacato di base CUB che sostiene la lotta dei lavoratori Electrolux come “ Lavorare più in fretta per lavorare in meno” calza dunque a pennello.

Indipendentemente da quello che sarà il risultato del voto dei lavoratori nelle assemblee sul contratto integrativo, questo fatto dimostra come ,mentre questi grandi gruppi usano il loro potere per aumentare lo sfruttamento dei lavoratori e per ridurre le libertà e la organizzazione sindacale di fabbrica rimasta dopo la eliminazione dei Consigli di fabbrica nel 1993, aumenta il distacco tra l’apparato centrale dei sindacati confederali e le Rappresentanze Sindacali Unitarie sul posto di lavoro.

Diventa dunque necessario per i lavoratori rafforzare gli organismi sindacali di fabbrica,dare loro una forma di comitati unitari dotati di tutte le garanzie sindacali e costruire una grande rete sindacale da contrapporre alle direzioni confederali che stanno dando una ulteriore dimostrazione della loro subordinazione ai voleri del grande capitale.

la redazione