Sul referendum del contratto dei metalmeccanici

Il contratto dei metalmeccanici,la categoria più importante dell’industria italiana, è stato sottoposto poco prima di Natale a referendum,con risultati contrastanti che non corrispondono alla versione data dai sindacati confederali FIM FIOM UILM.Secondo questi dati,su 5.986  aziende interessate per un totale di 678.328 dipendenti hanno votato 350.749 (pari al 63,27% dei presenti nei giorni di votazione); di questi 276.627 (80,11%) hanno votato sì e 68.695 (19,89%) hanno votato no. Le schede bianche sono state 3.836 e le nulle 1.591.Ora a ben guardare,dato che gli addetti nell’industria metalmeccanica in Italia sono circa un milione e seicentomila,meno di un quarto dei lavoratori ha partecipato al voto e,sempre accettando per buono il metodo di votazione difficilmente controllabile nelle piccole aziende,un lavoratore su 6 ha respinto il contratto.Il fatto più rilevante è poi che il NO al contratto prevale nettamente in quasi tutte le grandi fabbriche,dalla Fincanteri alla Electrolux e in generale nei posti di lavoro dove è stata possibile la discussione.Sulle motivazioni che hanno portato molti lavoratori a rifiutare il contratto   la testimonianza di una delegata della Electrolux di Solaro che riportiamo è particolarmente significativa.

La delegata ci scrive:

Al di là delle polemiche e discussioni ,(spesso usate per distogliere l’attenzione dei lavoratori), nate alla fine dell’assemblea sindacale svoltasi oggi nello stabilimento di Solaro in tema all’ipotesi del rinnovo del contratto nazionale metalmeccanici, penso come lavoratrice e come rappresentante  dell’organizzazione sindacale della CUB, che non si può accettare un accordo dove i contenuti non sono a vantaggio dei lavoratori.
Voglio ribadire alcuni punti importanti di questo ipotesi di accordo:
– l’aumento di salario x giugno 2017 è praticamente minimo, 9 euro (sulla inflazione stimata del 0,5% dell’anno precedente )  x giugno 2018 sono 19 euro (sulla inflazione stimata del 1% dell’anno precedente)x il 2019 sono 23 euro (sulla inflazione stimata del 1,2% dell’anno precedente) questa cifra e’ basata sul 5°livello al lordo ,figuriamoci ora che arriva al 3° livello netto! In più in base all’inflazione dell’anno precedente , se la percentuale di inflazione si abbassa si prenderà ancora meno x ora sono solo delle stime con nulla di certo.
– il 1 giugno 2017 le aziende erogheranno un benefits di 100 euro SOTTO FORMA DI BUONI spendibili  x benzina, buoni scolastici o altro. Tale benefts sarà di 150 euro nel  giugno 2018 e 200 euro  nel 2019 ( sempre sotto forma di buoni)
La lista dei fornitori su dove poter usufluire di questi buoni viene decisa NON dal lavoratore.
Invece di lottare x un’aumento vero , dove il lavoratore può scegliere dove e come spendere i propri soldi si portano avanti proposte peggiorative x i lavoratori
– Dal 1 di ottobre verrà creato un sistema di sanitaria integrativa del valore di 156 euro annui, suddivisi in 12 rate da 13 euro l’una a carico dell’azienda
Fondo gestito da aziende e sindacato (x questo a loro interessa privatizzare la sanità )non certo x il bene dei lavoratori.
– Verrà innalzato il contributo aziendale x le pensioni integrative dal 1,2 % al  2% dei minimi . Chi non aderisce al fondo Cometa non  percepisce nessuna quota
–  Viene  poi istituito un fondo di 200 euro x tutta la durata del contratto (4 anni) con 24 ore x la formazione CONTRO LE 124 ORE ATTUALI

Il lavoratore ci guadagna poco e niente. Il sindacato ingrassa con le partecipazioni  ai vari consigli di amministrazione dei fondi pensioni e di assistenza integrativa ecco perché insistono nel privatizzare.
A discapito del servizio nazionale sanitario.

-per quanto riguarda i permessi della legge 104  a differenza di ora, per migliorare una programmazione dell’attività aziendale, il lavoratore presenterà la richiesta con 10 giorni di anticipo. Praticamente impossibile visto che la legge 104 viene usata x assistere famigliari con gravi patologie.

La beffa finale è che i lavoratori dovranno pagare a fim fiom uilm  35 euro a giugno 2017 a meno che il lavoratore tramite l’apposito modulo rifiuta la richiesta del sindacato. Questa somma è  solo x aver fatto il contratto. E che contratto!!!
Come si fa ad accettare un ipotesi di accordo cosi?? La vita è sempre più cara e i nostri stipendi rimangono uguali grazie a sindacati che guardano i propri interessi e non quelli dei lavoratori.
Lotte portate avanti da tempo x ottenere che cosa??? A voi la risposta
A questo contratto IO ho votato  NO !!!

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