Electrolux Italia : il contratto integrativo è stato respinto dalla maggioranza dei lavoratori ma i vertici sindacali ricorrono ad un trucco

Si sono tenute nella settimana scorsa le assemblee per votare l’accordo per il contratto di lavoro integrativo dei lavoratori della multinazionale Electrolux Italia produttrice di elettrodomestici.

L’esito del voto è stato : nello stabilimento di Solaro (Milano ) i no sono stati 307 e i sì 267 ; a Susegana (Treviso ) i no 663 e i sì 199, a Porcia (Pordenone ) i no 254 e i sì 595, a Forlì i no 533 e i sì 168,a Cerreto d’Esi (Ancona ) 4 no e 126 sì.

In totale i no dunque sono 1761 e i sì 1355 .

Un sindacato serio, rispettoso degli interessi e della volontà espressa dai lavoratori,dovrebbe a questo punto interrogarsi sui motivi per cui la maggioranza di questi non approva l’accordo.

Non è certo quello che stanno certo facendo i vertici del sindacato dei metalmeccanici di CGIL-CISL-UIL . Già nell’incontro con i vertici di Electrolux che avrebbe dovuto chiudere la trattativa, mentre la maggioranza delle rappresentanze unitarie sindacali non aveva firmato l’accordo, i dirigenti nazionali invece l’avevano firmato.

Adesso ,di fronte all’esito del voto, pur di far passare comunque l’accordo ,ricorrono a un trucco. Qual’è il trucco ?

Nei comunicati stampa sull’esito del voto emessi dalle segreterie FIM-FIOM-UILM compare in alto Electrolux/ Professional come si trattasse dello stesso contratto integrativo.

Ma le cose non stanno così. Recita infatti il testo dell’accordo respinto al paragrafo 16 :” Il presente contratto si applica a tutti i lavoratori dipendenti della società Electrolux Italia S.p.A. ( elettrodomestici n.d.r.),Electrolux Appliances S.p.A. (commercio all’ingrosso n.d.r. ),Electrolux Logistics Italy S.p.A. (spedizioni n.d.r. ) con la qualifica di operaio,impiegato ecc. “, e dunque non comprende i lavoratori della Electrolux Professional, società scorporata nel 2019 dedicata ad elettrodomestici per uso professionale e che ha un contratto integrativo a parte e dove i sì avevano prevalso sui no.

E allora ecco il trucco :aggiungere proditoriamente questi voti a queli dei lavoratori di Electrolux Italia e voilà !, i sì diventano 1867 e i no 1834,che resterebbe comunque una dimostrazione eloquente del fallimento della linea portata avanti dai sindacati confederali e da Electrolux.

Oltre dunque a barare in modo evidente,si tratta infatti di un vero e proprio broglio elettorale, oltre a calpestare la volontà espressa dai lavoratori,la dirigenza FIM-FIOM-UILM si sta coprendo di ridicolo e sta dimostrando di essere nei fatti la quinta colonna dell’azienda .

Erano state condotte precise critiche ai contenuti dell’accordo sia dai rappresentanti delle r.s.u. dei sindacati confederali sia dai rappresentanti aderenti alla confederazione unitaria di base , su vari aspetti .Sugli aumenti salariali modesti, sul maggiore uso dello straordinario ed utilizzo delle ore di permesso a discrezione dell’azienda, sul mantenimento dei contratti a termine proprio là dove occorrono assunzioni fisse ,cioè gli operai di linea, sulla limitazione del potere contrattuale delle rappresentanze unitarie sindacali .

E’ su questi punti che ci auguriamo si costruisca una piattaforma alternativa all’accordo respinto, in modo da unire tutti i lavoratori di Electrolux Italia e delle altre società della multinazionale ,sconfessare la linea filopadronale dei vertici FIOM-FIM-UILM e rafforzare gli organismi sindacali di fabbrica.

Se si va a leggere il contratto integrativo Electrolux ,si può vedere come prevalga al suo interno la visione dell’azienda senza che siano stati fissati i paletti fondamentali da parte dei sindacati.

A nostro avviso,il primo paletto è che non c’è nessun impegno sottoscritto e impugnabile da parte dei lavoratori a non delocalizzare , tanto è vero che nel preambolo si legge che ,tra “ i fattori condivisi del lungo percorso negoziale “, ovvero quando si incontravano i vertici dell’azienda e dei sindacati confederali, c’è il “ ribilanciamento dei volumi produttivi verso i paesi a basso costo del lavoro quale elemento per sostenere i volumi di vendita “. Insomma l’azienda mette le mani avanti su quello che potrà fare un domani,vale a dire spostare produzioni in altri paesi con salari più bassi, un ricatto elegante verso i lavoratori italiani ma pur sempre un ricatto. Dunque invece di accettare questo ricatto occorre pretendere una chiara posizione contro le delocalizzazioni dalla Regione ,dal governo nazionale , dalla Commissione Europea e costruire un coordinamento tra i lavoratori Electrolux nei paesi aderenti alla Unione Europea.Bloccare lo strapotere delle multinazionali è interesse comune dei lavoratori europei.

Il secondo paletto è che,come hanno richiesto i rappresentanti sindacali di fabbrica, manca il numero dei nuovi occupati a tempo indeterminato necessario soprattutto sulle linee e per un alleggerimento dei carichi di lavoro e non c’è nessuna indicazione su cosa verranno effettivamente  investiti i 65 milioni promessi dall’azienda.

Il terzo paletto è il ruolo sempre più marginale in cui si vengono a trovare le R.S.U. nelle trattative interne , schiacciate da una parte dall’azienda a semplici osservatori delle scelte di questa e dall’altra scavalcate dalle direzioni regionali e nazionali dei sindacati confederali. Anche da questa esperienza dei lavoratori Electrolux emerge la necessità di un nuovo tipo di organismi sindacali unitari sui luoghi di lavoro, espressione di vera democrazia e di vera rappresentanza dei lavoratori.

I.R.

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